员工长时间请病假可以辞退，有些时候员工因为生病而需要向单位请病假，由于请假的天数也不多，单位自然都会批准。但如果员工的病情严重，需要长期在医院接受治疗的话，此时经常请病假就会影响其本职工作，也会对单位造成不利的影响。

案情回顾

李某2004年进入聊城市某生物科技公司，2013年与公司签订无固定期限劳动合同。

2020年7月21日，李方因肩袖损伤向公司申请15天病假，按照公司规定履行了病假手续。

8月5日病假期满后，李某没有按期到岗上班。

8月21日，公司向李某送达《旷工违纪通知书》，要求李某到岗说明情况。

李某未在期限内到岗说明情况，9月4日，公司再次向李某送达《处分通知书》，要求其限期到公司说明未到岗原因，并补办请假手续。

9月7日，李某向公司递交了《请假说明书》，病假延期至9月21日。

这次病假到期后，李某还是未到岗工作，也没有提交病假材料履行请假手续。

2020年10月13日，公司向李某送达了《解除劳动合同通知书》，以其旷工多日，严重违反规章制度，解除劳动合同。

李某申请劳动仲裁，请求裁决公司违法解雇，要求公司支付违法解除赔偿金150138元，庭审中又补充诉求：要求公司继续履行劳动合同。

仲裁委审理后裁决：驳回李某的仲裁请求，李某不服裁决，向法院提起上诉。

一审法院：

李某因病向公司请假，病假到期后未到岗，虽然双方进行了沟通，但双方说法不一且均未提供证据予以证明。

法院认为，公司作为用人单位，应当根据李某的病情，需要休息多长时间进行协商，以书面的形式予以明确。

李某在公司工作16年，应当享有18个月医疗期，公司与李某解除劳动关系时，其还在医疗期内。

因此，公司在未与李某确定具体上班时间的情况下，以连续旷工解除劳动合同，属于违法解除。

一审法院判决：李某与公司之间的劳动合同继续履行。

二审法院：

二审法院认为，根据双方签订的劳动合同约定，员工未经请假擅自离开工作岗位即为矿工，连续旷工两天属于严重违纪行为，公司可以单方解除劳动合同。

李某虽然患病仍处于医疗期内，但其病假到期后，未到岗也没有向公司提交病假材料办理病假手续，应当认定为旷工。

并且其旷工时间已远远超过双方约定的2天，公司以严重违纪解除劳动合同属于合法解除。

二审法院判决：撤销一审判决，驳回李某的诉讼请求。

新才略律师答疑：

员工生病患病单位不能解除，但并不是无期限的。劳资为了平衡企业和员工双方的利益关系，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工生病，按照法律中的规定，可以向公司请病假。对于那种比较严重的疾病，法律中也规定了较长的医疗期，但最长是不能超过24个月。超过24个月的，通常会结合员工在公司的实际工作年限来确定给予的医疗期期限，而在医疗期结束之后还不能治愈疾病，无法正常上岗工作的话，这样的情况下允许公司与员工解除劳动合同。